近年来，东乡县检察院面向社会招录了13名本科以上学历的优秀法律人才，有效缓解了检察官“断档”带来的压力。为进一步激发青年干警的潜能，提升青年干警的综合素质，培养复合型人才，东乡县检察院将队伍建设作为今年的重点工作之一，推行青年干警岗位A+B计划，要求年轻干警在做好本职工作的同时，兼职从事其他的岗位工作或者专项工作，并对所从事的工作承担相应责任。 

　　“A＋B”岗位制主要针对2007年以来招录的青年干警，他们原所在工作岗位被设定为“A”岗位，为主岗位；兼职的岗位被设定为“B”岗位。对实行兼职岗位的干警，院党组指定经验丰富的检察官作为指导老师，开展结对传帮带工作。岗位“A+B”机制彻底改变了过去为应对人手少任务重的情况而采取的工作抽调、部门协调等临时性做法，既使青年干警在压力中提升综合素质，又改变了部门间忙闲不均的矛盾，合理使用了人力资源，实现了由一岗专用向多岗互动转变，促进工作效率进一步提高;由片面发展向综合素质提高转变，促进复合型业务人才锻炼成长。目前，东乡县院从近年新录用的公务员中挑选了5名年轻干警分别兼任了业务部门和综合部门的岗位。